Chuyên mục
Lao động
Cẩm nang thực tiễn về thử việc và hợp đồng lao động tại Việt Nam: Những điểm pháp lý doanh nghiệp Nhật Bản cần nắm vữngCẩm nang xây dựng thang bảng lương tại Việt Nam: Nghĩa vụ pháp lý, quy trình xây dựng và rủi ro xử phạtTranh chấp lao động tại doanh nghiệp Nhật Bản ở Việt Nam: Giải pháp pháp lý thực tiễn bảo vệ cả doanh nghiệp và người lao độngXử lý quấy rối tình dục tại nơi làm việc: Quy trình điều tra, xử lý kỷ luật và xây dựng cơ chế phòng ngừa doanh nghiệp cần nắm vữngChấm dứt hợp đồng lao động do không hoàn thành công việc: Căn cứ pháp lý, phân tích án lệ và khuyến nghị thực tiễn cho doanh nghiệp tại Việt NamThỏa thuận bảo mật thông tin (NDA) và thỏa thuận không cạnh tranh (NCA): Lá chắn pháp lý cho doanh nghiệp trong quan hệ lao động tại Việt NamGiải pháp thực tiễn để công ty con tại Việt Nam trả lương cho lao động nước ngoài theo hình thức điều chuyển nội bộ doanh nghiệp và được tính vào chi phí hợp lýNghĩa vụ đăng ký nội quy lao động tại Việt Nam và thủ tục thực hiệnSự khác biệt giữa hợp đồng lao động và hợp đồng dịch vụ: Rủi ro pháp lý khi nhầm lẫn hình thức hợp đồng và giải pháp thực tiễnĐiều kiện cấp giấy phép lao động cho người nước ngoài tại Việt Nam được nới lỏng đáng kể! Lợi ích cho doanh nghiệp và người lao độngÁn lệ về sa thải trái pháp luật theo pháp luật lao động Việt Nam: Rủi ro chấm dứt hợp đồng lao động vì tái cơ cấu tổ chức và giải pháp ứng phóHướng dẫn thực hiện nghĩa vụ khi sử dụng lao động nước ngoài tại Việt Nam: Nghĩa vụ và các điểm cần lưu ý trong thực tiễnCác quy định người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam cần lưu ý ~ Quy định về lao động nước ngoài (xin cấp giấy phép lao động - work permit) ~Các quy định liên quan đến lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam ~ Trọng tâm về bổ nhiệm, di chuyển nội bộ doanh nghiệp, biệt phái và tuyển dụng lao động nước ngoài ~