[Thông báo] Hội thảo về phòng ngừa gian lận nội bộ và tranh chấp lao động hướng tới năm 2026

Càng gần đến năm 2026, chúng tôi càng nhận thấy một điều rõ rệt: cùng hoạt động tại Việt Nam, nhưng có doanh nghiệp Nhật Bản liên tục gặp gian lận nội bộ và tranh chấp lao động, trong khi doanh nghiệp khác thì gần như không. Sự khác biệt không nằm ở may rủi, mà nằm ở việc doanh nghiệp có "nhìn thấy" được con người và tổ chức của mình hay không.

Trong hội thảo lần này, bên cạnh góc nhìn pháp lý, chúng tôi sẽ dùng chính các tình huống tư vấn thực tế để chỉ ra: vì sao có doanh nghiệp ngăn được rắc rối từ trước khi nó xảy ra, và họ đã làm điều đó bằng cách nào.

Hội thảo đặc biệt phù hợp nếu doanh nghiệp của quý vị đang ở một trong các tình huống sau:

• Lo ngại về gian lận nội bộ hoặc nguy cơ bị tố giác nội bộ
• Lâu nay chỉ xử lý tranh chấp lao động khi sự việc đã xảy ra
• Chưa thực sự nắm được đội ngũ quản lý người Việt và tình hình ở hiện trường đang diễn ra như thế nào

Chi tiết hội thảo: https://info.pandatest.asia/ja/seminar/1002/

Hướng tới năm 2026, chúng tôi mong hội thảo này sẽ là dịp để quý doanh nghiệp cân nhắc một bước chuyển quan trọng: từ "doanh nghiệp chỉ xử lý khi vấn đề đã phát sinh" thành "doanh nghiệp có cơ chế để vấn đề không phát sinh".